（来源：上观新闻）
所以这🧑两种手段不是非🇭🇹🇹🇱此即彼的二👩👩👧👦元选择，更多🌧需要有选择性🧝♀️🍛地处理：Harn🚧ess 📦🇻🇮处理已🏛知风险，Gate☀🛤国产成人综合久久久久久 保留给未知风险◽🥘。”李亮坦言👷👨🦰。01｜引言🌹😨：从一个悖论说起🏛🧡 思考的起💊点，是我最近常🌏🥏常想到的🇾🇹一个悖论：当 🏵AI 让做事变💳⛺得极其容📇易的时🍚候，「做事🍠」本身还是🎶组织效能的核心吗🌳🗳？ 或者我们⛪🍚换一个更基本的🆙提问：当 AI🇩🇲 改变🧰了生产要素👩🦲的稀缺性，组织⚒效能的定义🔤🦄本身需要怎样重🕓构？ 以下是🙍🍗我围绕这个🇸🇭问题的一☸些思考，⭐欢迎交流🤹♂️。
当产品具备✂🦌竞争力、业🗼务出现爆发式增🅰长后，我无法再按⁉照过去职能管理👾🏥者的方式🇧🇲分配精力，🇨🇽🌥必须调整🔚💆♂️到全职创业者的🛢状态，这是🥬🏝与过去工作模式🚁🇱🇸最大的不同🚷。Feldma🧼🛫n反问："蒸馏说🧱🚰白了就是提炼精🔢🚷华，你💆🇧🇶觉得提炼精华🇨🇫有错？😀😝VC每天干的就⚗🎬是这件事，读🧔🏴☠️一百份🦛7️⃣材料，抓出最关键🇭🇲🈯的三句🕶🇧🇸话〽。没有恐慌，⏱🇨🇳也没有轻视："那🍜是专注🇬🇼的工程🆑🥝。
参与早期大模🕚型训练的6️⃣🎻王炳宣去了腾讯，🎹🇹🇹DeepS👩⚖️🍌eek-OCR核♍🎸心作者魏浩然🕷离开，D🇺🇬eepS🚬🧦eek-R1🥀核心作者郭🎬达雅去了字节🇵🇷。高频使用与信任🇵🇰崩塌同时📊🤷♀️发生，又恨又离不💷开 AI，这种🦋🧥拧巴情绪，🎅正在美⏯国 Z 🇹🇷世代（1996 🇧🇮- 201🎑🏣2 年出生的人🏸🇰🇳）里蔓延🤳♻。
